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Cinq choses à savoir pour monter son entreprise au Royaume-Uni
Malgré l’instabilité de ces dernières années, les bases du commerce britannique demeurent inchangés.
Le Royaume-Uni reste une destination de choix pour les investisseurs internationaux, qui apprécient sa force en matière d’innovation, de recherche et de développement, ainsi que le fuseau horaire et la langue.
Nous avons demandé aux experts de Pramex International de partager leurs idées sur les cinq principaux aspects à considérer pour constituer une entreprise au Royaume-Uni.
1. Création d’une entreprise
L’ouverture d’une filiale au Royaume-Uni peut s’accomplir rapidement et efficacement, normalement deux à trois jours. Il faut ensuite attendre entre trois à cinq semaines pour compléter les différentes immatriculations fiscales (les impôts sur les sociétés, la TVA, le système « Pay As You Earn » pour les employés). Suite à cela, l’entreprise devient immédiatement opérationnelle. Elle peut recruter du personnel, établir des contrats de location et faire des ventes et achats.
2. Ouvrir un compte bancaire
Est-il facile d’ouvrir un compte bancaire au Royaume-Uni ? Pour faire court, non ! Contrairement au système français, une entreprise britannique doit déjà avoir été établie avant de pouvoir ouvrir un compte bancaire.
Depuis ces dix dernières années, le secteur bancaire au Royaume-Uni est devenu de plus en plus complexe alors même que les banques essaient d’optimiser leurs services pour les PME. Cela entraîne ainsi d'importants retards pendant les étapes initiales du processus, ainsi que des critères plus élevées sur le capital d'une entreprise au Royaume-Uni. Certaines banques stipulent maintenant, sur les pages d'accueil de leurs sites internet, qu'elles "ne proposent pas actuellement d’ouvrir des comptes pour les nouveaux clients".
Néanmoins, les plateformes de fintech et les « banques digitales » ont connu une expansion rapide et semblent offrir plus de dynamisme aux nouvelles PME.
3. Gestion du personnel
Le marché du travail au Royaume-Uni étant relativement souple et facile à comprendre, il encourage ainsi le recrutement et l’embauche de personnel. Il n’y a pas d’équivalent au Code du Travail français et il est rare de voir des syndicats ou des conventions collectives sur le marché des PME. Il est donc important de fournir des contrats de travail équitables, ainsi que de promouvoir une culture d'entreprise appropriée.
Bien que les entreprises soient obligées de mettre en place un régime de retraite pour leurs employés, tout autre avantage social est facultatif.
Bien entendu, le Brexit a un impact direct sur le recrutement des résidents de l’UE. Avant de pouvoir les embaucher, les entreprises doivent obtenir un « UK sponsor licence ». Les règles d'immigration étant complexes et très changeantes, il est conseillé de faire appel aux services d’un spécialiste en cas de doute.
4. Taux de fiscalité au Royaume-Uni
A l'heure actuelle, l’impôt sur les sociétés est de 25 %, la TVA est de 20 % et le taux de sécurité sociale est de 13,8 % (depuis le 6 novembre 2022).
5. Exigences comptables
Le "plan comptable général" n'existe pas au Royaume-Uni, ce qui apporte une certaine souplesse dans la gestion des comptes. Comme dans la plupart des pays, une entreprise doit conserver ses registres et archives et présenter ses déclarations fiscales (impôt sur les sociétés, déclarations de TVA, déclarations employeurs) à temps.
Le processus de déclaration de TVA s’effectue maintenant de façon digitale. D'autres changements sont prévus dans les années à venir. Conformément à la politique « Making Tax Digital » chez HMRC, il faudra remettre les documents par le biais de logiciels de comptabilité.
Pramex International est une filiale du Groupe BPCE qui accompagne les start-ups et PME françaises dans leurs projets d’investissement étrangers en créant des entreprises filiales ou par acquisitions.
Sur le site web de Pramex International, vous trouverez un guide complet pour constituer une filiale britannique.